Vytýkací dopis – vzor, neomluvená absence

Vytýkací dopis je formou písemného upozornění, které zaměstnavatel posílá zaměstnanci v případě neomluvené absence z práce. Tento dokument slouží k zdokumentování porušení pracovních povinností a může následovat disciplinární opatření vůči zaměstnanci. Vytýkací dopis by měl být psán v souladu s pracovněprávní legislativou a dodržovat určitá pravidla.

V tomto článku se zaměříme na to, jak by měl vypadat vzor vytýkacího dopisu a jak se správně vypořádat s neomluvenou absencí zaměstnance.

Vzor vytýkacího dopisu

Jméno zaměstnance
Adresa zaměstnance
Datum

Vážený/á (jméno zaměstnance),

Tímto dopisem Vás informuji o Vaší neomluvené absenci z pracovního místa dne (datum) a dne (datum). Neomluvená absence je vážným porušením Vašich pracovních povinností a narušuje chod pracovního procesu.

V souladu s pracovním řádem společnosti je zaměstnanec povinen dodržovat stanovené pracovní dobu a včas informovat svého nadřízeného o případných problémech, které by mu bránily v plnění svých pracovních povinností.

Vzhledem k opakovaným neomluveným absencím si Vám ukládám, abyste se v budoucnu choval/a odpovědněji a řádně plnil/a své pracovní povinnosti. Pokud se podobná situace bude opakovat, mohou následovat disciplinární opatření v souladu s pracovněprávními předpisy.

Přeji Vám vše nejlepší a těším se na pozitivní změny ve Vašem chování.

S pozdravem,

Jméno a podpis nadřízeného
Pozice nadřízeného

Toto je pouze jednoduchý vzor vytýkacího dopisu a může být upraven dle konkrétní situace. Je důležité, aby byl vytýkací dopis vypracován v souladu s platnými pracovními předpisy a uvedeny konkrétní důvody a data neomluvené absence zaměstnance.

Neomluvená absence

Neomluvená absence z práce je porušením pracovních povinností a může mít negativní důsledky jak pro zaměstnance, tak i pro zaměstnavatele. Zaměstnanec by měl být vždy včas informovat svého nadřízeného o své nepřítomnosti a důvodech absencí. V případě, že není možné se dostavit do práce, měl by být zaměstnanec včas informovat o této skutečnosti a potvrdit toto sdělení.

Neomluvená absence může být důsledkem nepředvídané situace, jako je nemoc či rodinná situace. V takovém případě by měl zaměstnanec následně dodat potvrzení o absenci, například od lékaře. Pokud však zaměstnanec opakovaně nedodržuje pracovní dobu a neomluveně chybí z práce, může to vést k disciplinárním opatřením nebo i k ukončení pracovního poměru.

Je důležité, aby byl zaměstnanec plně informován o důsledcích neomluvené absence a aby byl řádně poučen o pracovních povinnostech. Vytýkací dopis je jedním z nástrojů, jak upozornit zaměstnance na jeho chyby a poskytnout mu možnost nápravy. V případě neomluvené absence je důležité jednat promptně a řešit situaci v souladu s pracovněprávními předpisy.

Věnujte dostatečnou pozornost vytýkacímu dopisu a neomluvené absenci zaměstnance, jedná se o důležitá pracovněprávní opatření, která mají za cíl udržet chod pracovního procesu a dodržování pracovních povinností.