Výpověď dohodou je jedním z možných způsobů ukončení pracovního poměru mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Jedná se o dohodu obou stran, které se shodnou na ukončení pracovního poměru bez nutnosti dodržovat výpovědní lhůtu.

Při ukončení pracovního poměru výpovědí dohodou se obvykle sjednává odstupné, které zaměstnanci náleží jako kompenzace za skončení pracovního poměru. Výše odstupného se obvykle odvíjí od délky trvání pracovního poměru a platové úrovně zaměstnance.

Pro správné sestavení výpovědi dohodou existují vzory, které lze využít pro dodržení formálních nároků. Výpověď dohodou by měla obsahovat údaje o zaměstnavateli a zaměstnanci, datum ukončení pracovního poměru, výši odstupného a další důležité informace. Doporučuje se vždy konzultovat s právníkem nebo personálním oddělením zaměstnavatele před sepsáním výpovědi dohodou, aby bylo zajištěno její správné a neposkytnutí zaměstnavateli či zaměstnanci.

Výpověď dohodou je vhodným způsobem ukončení pracovního poměru, pokud obě strany souhlasí a jsou ochotny spolupracovat na jeho ukončení. Je důležité sestavit výpověď dohodou srozumitelně a precizně, aby nedocházelo k možným nesrovnalostem a nepřesnostem. V každém případě je důležité vždy dodržovat zákonné požadavky a postupy při ukončení pracovního poměru.